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終身雇用の終焉だけど日本の国民性では賃金は上昇しない可能性はある

 

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はーいどうも

経団連の中西会長に続いて天下のトヨタも終身雇用は無理と

言いましたが日本の国民性では最悪の場合があるので

YouTubeで語った事と同じ内容に近いです↓

終身雇用は完全に終了宣言がトヨタ社長からありました - YouTube

 

 

 

 

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ブログでは書いてない事も話したりもしてます

 

理想は終身雇用で年功序列廃止で実力主義に完全移行する事

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終身雇用が終われば年功序列は廃止で実力主義に移行しないと

若い頃に低賃金でベテランになったら早期退職やリストラされる

危険性があるので若い頃でも実力が年収が高くないと

歪な社会になってしまいます。

 

世界は実力主義なので能力がなければクビやリストラで

容易に転職出来る環境が理想と考えています。

 

終身雇用から名ばかりの実力主義で年功序列のままの可能性

終身雇用から実力主義に移行して年功序列が廃止しようと

したら社内から猛反対を受けて

年功序列でありながら実力主義も有りと変な構造になる可能性がある。

 

ほとんどの会社は若い世代より中年が占めてるので

今まで苦労して年功序列で耐えてきたのに

いきなり実力主義なんてなったら今までの苦労が水の泡なので

自分が定年するまでは年功序列のままの制度を望むのが

人間です。

 

このような考えが社内に蔓延すれば経営者も強硬出来ないので

名ばかりの実力主義になり年功序列が残ったままになります。

そうなれば若い頃の低賃金だけど中年になれば

給料が増える前に早期退職やリストラに合う人が出る。

 

最悪なのが名ばかり年功序列で名ばかりの実力主義で全員低賃金

終身雇用が終わり年功序列が残ってるけど名ばかりの実力主義

が蔓延する事

 

このようになるとわが社は年功序列だけど実力主義だからと

意味不明な制度になり若手からベテランまで

低賃金で働くようになります。

 

若いと年功序列だからと言って低賃金で働かせて

ベテランなら実力主義だからと言って低賃金で働かせる事も

可能です。

実力を数値化できれば問題ないので営業マンはその可能性は低いですが

目に見える数値化出来ない仕事では実力なんて経営者の匙加減に

なってしまうのでいくらでも屁理屈が言えるので。

 

名ばかり年功序列で名ばかりの実力主義が社会に蔓延すると転職が無意味になる

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何処の会社も名ばかり年功序列で名ばかりの実力主義に

なると結局転職しても無意味になってしまうので

そうなれば転職する意味合いが無くなるので

そのまま会社に居座るハメになる。

 

日本の国民はデモもしないしストライキもしない国民性

最悪の名ばかり年功序列で名ばかりの実力主義が蔓延しても

恐らくですが誰も何もしないと考えます。

 

デモもストライキはカッコ悪いし恥ずかしいし何より悪と言う風潮

海外のデモもストライキがあると土人国家とか野蛮なんて声が

ありなんか恥ずかしい風習みたいな捉え方をする人が

多いのでそのように考えます。

 

現在でもブラック企業が蔓延してる状態で

デモもストライキも起きてません。

海外では自分達の給料を上げろって言うのがよく聞きますが

日本の場合は公務員の給料を下げろと言います。

 

給料を下げろとは言いますが給料を上げろとは言わないのが

日本の国民性を反映してると感じます。

 

あくまで俺の考えですので実際にはどうなるは不明ですけど

理想通りにこのまま年功序列廃止で実力主義に移行すれば

良いのですが最悪の場合もあるので

そうなった時どうするか考えておきましょう。

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