はーいどうも
ヤフー派の俺は一応毎日記事を
チェックしてるんですが
日経平均終値２万８８１円…２１年ぶり高値水準
の記事のコメントを
見ると
いつものようなコメントばかりでした
なのにどうして我々の給料は上がらないの？
株価上がったって、庶民の暮らしは一向に良くならない
と言うコメントが結構あるので
疑問に思ったので
調べました。
- まずは雇用が増えるのが最初です。
- 失業率低下＝企業は儲かってる
- 人を雇う？給料を上げる？残業させる？
- 給料を上げても経営者にメリットがない
- さらに忙しくなると・・・
- 募集しても人が来ないなら給料が上がる
- 簡単に給料が上がるまでの図を書くと
- 株価が上がっても得をしない？
- じゃあ株を始めましょう
給料が上がるのは一番最後になる事を
知っておかないと辛いだけ
まずは雇用が増えるのが最初です。
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雇用と言うか失業率低下が
最初に始まります。
失業率が高いと給料が安くても
仕事したがる人の割合が増えるからです。
１９８０年からの失業率の
低い年は１９９１年の２，０９ですが
そこから年々失業率は上がって行って
ピークは２００２年の５、３６まで
上がってます。
２００３年から２００８年まで
失業率は下がってますが
２００８年は３，９８で
２００９年は５，０８に上がってます
リーマンショックの影響でしょう
それから年々下がって
２０１７年は３、０６になってます。
失業率低下＝企業は儲かってる
次の段階ですが
失業率低下すると言う事は
簡単に言えば仕事があるって事ですが
あなたが経営者なら仕事が増えてきたら
どうしますか？
人を雇う？給料を上げる？残業させる？
基本この３つのどれかになるんですが
残業させるのが一般的です。
何故なら人を雇えば経営者には
色んな負担が増えるんです。
正社員を雇うと2倍のコストがかかると
言われてます。
【労災保険】賃金総額の1000分の2.5
（全額事業者負担）
【雇用保険】賃金総額の1000分の13.5
（事業者8.5、労働者5）
【厚生年金】月額給与の約1000分の178
（事業者と労働者で折半）
【健康保険】月額給与の約1000分の10（
事業者と労働者で折半）
福利厚生費もかかります
給料を上げても経営者にメリットがない
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そしたら給料上げるのは？疑問に
思うでしょうけど
給料を上げて経営者にメリットはありません
何故なら給料を上げても
生産力は増えないですから。
あなたが従業員なら給料上がったから
数倍早く動けますか？
無理ですよね
これが答えです。
なら経営者は残業させて現状維持にします。
さらに忙しくなると・・・
さらに失業率低下して
忙しくなれば人を雇うのが
次の段階です。
何故なら給料を上げても
生産性に影響しないからです
さらに一度給料上げると下げるのは
難しいのもあります。
募集しても人が来ないなら給料が上がる
でも人を雇っても忙しくなって
でも募集してもこないとなれば
給料を上げるって事になります。
何故なら途中から入った人だけが
給料が高いなんてなったら
今の安いままの人は辞めます。
当然です。
転職すれば給料が上がるなら
みんな転職します。
でも転職を防ぐ為に
今までの安い給料の人も
給料を上げて転職しないように
防ぐのです。
簡単に給料が上がるまでの図を書くと
失業率低下
↓
忙しくなる残業させて
↓
さらに忙しくなって人を雇う
↓
人が来ないから募集の金額を上げる
↓
人が来て給料が上がる
と言う図式になります。
今の段階は
さらに忙しくなって人を雇う
↓ この辺
人が来ないから募集の金額を上げる
ぐらいのだと感じてるので
給料が上がるのはもう少し時間が
かかるのではと俺は思ってます。
株価が上がっても得をしない？
じゃあ株を始めましょう
積み立てなら５００円からでも出来ます。
初心者向けの記事です。
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